Unter Personalberatung wird im Rahmen dieser neuartigen Weiterbildung somit ein komplexes „Beratungs-Set“ verstanden werden, welches über die bloße Beschaffung von Personal hinausgeht. Aspekte wie Personalentwicklung, Personalmarketing, Mitarbeiterbindung, Trennungsmanagement, Führungskräfte-Coaching u.v.a. fließen in das Lehrkonzept mit ein.
Alle Module im Überblick:
Modul 1: Personalberatung als eine Form der Personaldienstleistung
- Personaldienstleistungen im Überblick
- Strategische Personalberatung
- Besonderheiten des Personalberatungsmarktes
- Zielgruppenorientiertes Marketing
Modul 2: Der Prozess der Stellenbesetzung (Personalvermittlung)
- Mögliche Akquisemaßnahmen (u.a. Mailing, Telefonakquise, Call and Mail)
- Der Prozess der Stellenbesetzung (Auftragsklärung, Angebotserstellung,Vertragsabschluss)
- Recruiting-Verfahren
- Projektplanung (Von der Kandidatensuche bis zum Abschluss)
Modul 3: Personalmarketing
- Formen des internen und externen Personalmarketing
- Einflussfaktoren
- Personalmarketing-Controlling (Analyse, Strategie, Operative Umsetzung, Erfolgskontrolle)
Modul 4: Personalentwicklung
- Personalentwicklung als Marketinginstrument
- Zielstellungen von Personalentwicklung
- Die Rolle des Beraters
- Personalentwicklungsmaßnahmen und -tools
- Personalentwicklung als Teil der Organisationsentwicklung
- Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen
Modul 5: Outplacement-Beratung/ Newplacement
- Definition und Zielgruppe (Unternehmen, Führungskräfte, Manager)
- Gründe für eine Outplacement-Beratung
- Inhalte und Ablauf einer Outplacement-Beratung
- Methodik (Phasen-Modell)
- Kalkulation einer Outplacement-Beratung
Modul 6: Coaching und Training
- Abgrenzung der Begriffsdefinitionen
- Phasen des Bewerber-Coachings
- Kompetenzen des Bewerber-Trainings
- Führungskräftecoaching
Modul 7: Modul: Von Akquise bis Zeitmanagement
- Besonderheiten der Akquise im Dienstleistungssektor
- Auftragsklärung
- Rechtliche Grundlagen
- Dokumentation und EDV
- Kalkulation/Vergütung von Personalberatungsangeboten
- Zeitmanagement/ Prioritätenmanagement
- Ausblick Personalberatungsmarkt