Unter Personalberatung wird im Rahmen dieser neuartigen Weiterbildung somit ein komplexes „Beratungs-Set“ verstanden werden, welches über die bloße Beschaffung von Personal hinausgeht. Aspekte wie Personalentwicklung, Personalmarketing, Mitarbeiterbindung, Trennungsmanagement, Führungskräfte-Coaching u.v.a. fließen in das Lehrkonzept mit ein.

Alle Module im Überblick:

Modul 1: Personalberatung als eine Form der Personaldienstleistung

  • Personaldienstleistungen im Überblick
  • Strategische Personalberatung
  • Besonderheiten des Personalberatungsmarktes
  • Zielgruppenorientiertes Marketing

Modul 2: Der Prozess der Stellenbesetzung (Personalvermittlung)

  • Mögliche Akquisemaßnahmen (u.a. Mailing, Telefonakquise, Call and Mail)
  • Der Prozess der Stellenbesetzung (Auftragsklärung, Angebotserstellung,Vertragsabschluss)
  • Recruiting-Verfahren
  • Projektplanung (Von der Kandidatensuche bis zum Abschluss)

Modul 3: Personalmarketing

  • Formen des internen und externen Personalmarketing
  • Einflussfaktoren
  • Personalmarketing-Controlling (Analyse, Strategie, Operative Umsetzung, Erfolgskontrolle)

Modul 4: Personalentwicklung

  • Personalentwicklung als Marketinginstrument
  • Zielstellungen von Personalentwicklung
  • Die Rolle des Beraters
  • Personalentwicklungsmaßnahmen und -tools
  • Personalentwicklung als Teil der Organisationsentwicklung
  • Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen

Modul 5: Outplacement-Beratung/ Newplacement

  • Definition und Zielgruppe (Unternehmen, Führungskräfte, Manager)
  • Gründe für eine Outplacement-Beratung
  • Inhalte und Ablauf einer Outplacement-Beratung
  • Methodik (Phasen-Modell)
  • Kalkulation einer Outplacement-Beratung

Modul 6: Coaching und Training

  • Abgrenzung der Begriffsdefinitionen
  • Phasen des Bewerber-Coachings
  • Kompetenzen des Bewerber-Trainings
  • Führungskräftecoaching

Modul 7: Modul: Von Akquise bis Zeitmanagement

  • Besonderheiten der Akquise im Dienstleistungssektor
  • Auftragsklärung
  • Rechtliche Grundlagen
  • Dokumentation und EDV
  • Kalkulation/Vergütung von Personalberatungsangeboten
  • Zeitmanagement/ Prioritätenmanagement
  • Ausblick Personalberatungsmarkt

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